第47章 调教演员 (第1/2页)

“啊—”李墨回答道：“挺好，挺好，孙监制平常都挺好的，帮我们解决了不少问题，非常尊重我们的意见。”

那个监制平常啥也不干，每天来剧组，就跟上班打卡一样。过来点点头，跟李墨，王天义他们打个招呼，然后就回酒店睡大觉去了。

他非常地明白，这部戏的拍板人是李墨，不是他们优裤，所以他这个监制呢，也完全就是过来混个资历。

谁也不得罪，拍好这部戏之后，有了问题，李墨背锅，没有问题，自己也能挂一份功劳。

但是呢，这样也好。

这样的情况下，李墨和这个监制之间，不会有什么矛盾，整个项目呢，也就能够稳定持续地推进。

不会有什么内耗。

不像那些投资人混杂的剧组，导演、监制、制片人，每天恨不得打出狗脑子来。

这样能拍好戏就怪了。

这种情况，就像是创业的公司和已经在某个领域的大公司一样。

创业的公司，目标明确，全公司的人上下一心，整个公司的劲儿都往一处使，，这样的小公司或者说创业型公司，也是最容易出成绩的。

相反，如果是大公司的话，公司内部各个派系，争斗不停，山头林立，反而会增加内耗与争斗。

如果是这样的情况，那么整个公司的效率会降低很多，同时对于一些创新型的项目，推进得也会很慢，容易出现，前怕狼，后怕虎的这种情况。

久而久之，就没人愿意开拓新项目了。

与其去开拓一个，不知道前景的新项目，不如躺在旧项目上混资历。

背靠大树好乘凉，这也是为什么，很多成名的大公司，很难有什么，新颖的项目出现的原因。

就好像最近开始预热得很热闹的某个游戏公司的新游戏，在市场上已经有竞品的情况下，还是上线这个类似的游戏。

在有人蹚水过后，看人家的效益不错，甚至吃掉了很大的一块蛋糕之后，马上出竞品。

只有这样的情况才会，全部门一起出力，做一个新项目。

不过已经占据市场的游戏，也不是完全创新的产物。它也是用了其他游戏的一个玩法。

是这个游戏的玩法，在玩家中引起了，比较大的反响之后，它做的这个游戏。

每个大的游戏厂商，他们的创新力已经非常的低了，反而是去学习，其他的一些小工作室生产的游

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